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  • 安永

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    安永 面試 (共105條面試經驗分享)

    面試感覺

    [{value:31, name:'很好'},{value:44, name:'一般'},{value:4, name:'不好'}]

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 62
    • 1%
    • 20%
    • 65%
    • 12%
    • 0%

    應聘途徑

    [{value:76,name:'校園招聘'},{value:49,name:'網上申請'},{value:0,name:'招聘會'},{value:8,name:'社會招聘'},{value:4,name:'內部推薦'},{value:2,name:'獵頭'},{value:1,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
    • 1 校園招聘 54 %
    • 2 網上申請 35 %
    • 3 社會招聘 5 %
    • 4 內部推薦 2 %
    • 5 獵頭 1 %
    • 6 招聘會 0 %
    • 7 親友介紹 0 %
    • 8 通過關系 0 %

    安永面試經驗(共105條) 最近更新時間:2019-11-19 09:18:39

    2019-11-07 09:54:46 | 校園招聘
    面試過程:

    安永著名的群面,先是自我介紹,HR會說是中英文皆可,但是到了面試官這里變成了必須英文。然后是案例分析,英文內容,不難,但是一組的人統一問題是看不到細節,很多細節只有兩位有海外留學經歷的同學注意到了,盡管從發言看他們的英語詞匯量并沒有更好??赡苓@就是中英文不同思維方式的區別。然后是討論,可以任意語言,最后Pre.大家務必注意問題是有多個的,最后側重一定是解決方案的詳細過程而非為什么這么選擇。面試官希望看到的是小組合作共同完成一個方案的解決,而非一場爭論誰對誰錯的辯論會。

    面試官問的面試題:

    群面的問題基本沒有,就是上面說的流程,面試官做點評,后面單獨面試會問到一些對職業的看法,為何選擇審計,如果非本專業出身會比較詳細的問為何改變了自己的職業規劃,如何解決工作困難(加班,出差,上班路途遠,如果你是真心來工作的問題不大肯定你早就想好了如何解決了你的職業改變的心路歷程也肯定可以說服面試官)

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    2019-10-31 09:18:04 | 校園招聘
    面試過程:

    杭州安永一天面完群面和合伙人面
    早上8;30場的 一定要提早點出門 杭州早高峰很堵 我就差點來不及 搞的急急忙忙的
    先在一個小教室等 大家可以先找隊友熟悉 相互打個配合
    因為群面還是很需要團隊合作和配合的
    一個團隊里氛圍好 討論氣氛好的話 進的人就會很多 lz的組就進了比較多的人
    經理是個nice的小姐姐 會幫我們和提醒我們
    先是英語自我介紹 然后看15分鐘案例 看好每個人用英語陳述一下觀點
    重要的是討論環節
    要表現的積極一點 努力參與 討論要有框架 并且看好時間 每個部分做什么
    最后做英語pre 大膽說就行了
    然后經理會提出一些問題 沒有討論到的或者 有錯誤的 虛心一點 積極應對就行了

    經理面是根據簡歷上的經歷問答 不是壓力面 就是問一些正常的問題 保持自己的樣子就好了 不要刻意
    par 是一個挺nice的女士,就是和聊天一樣和你聊一聊,問你有什呢打算之類的問題,還比較輕松。

    最后希望有offer啊 真的很喜歡杭州

    面試官問的面試題:

    經理面是根據簡歷上的經歷問答 不是壓力面 就是問一些正常的問題 保持自己的樣子就好了 不要刻意
    par 是一個挺nice的女士,就是和聊天一樣和你聊一聊,問你有什呢打算之類的問題,還比較輕松。

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    2019-11-19 09:18:39 | 網上申請
    面試過程:

    面試環節的正式名稱是Workshop,即群面+M面(經理面試)。面試的流程是先群面后M面。當天簽到后,先找到跟自己同組的小伙伴,大家相互寒暄熟悉下。 正式面試開始后,一組八人輪流做自我介紹(英文),然后是案例分析。當時的案例是與制定市場戰略相關的,10分鐘閱讀案例,45分鐘小組討論,然后是presentation,每個人有2到3分鐘的時間,每個人presentation完manager可能會針對個人再提問題。案例是全英文的,篇幅大概為兩到三頁A4紙,前面是案例背景,最后會提出要求。 個人覺得,討論中其實不一定非要去承擔某個具體的角色,比如leader或time keeper,重要的是要全情投入并對討論有積極作用。如果你思維活躍,你可以多提出新想法,帶領團隊從不一樣的角度看待問題。如果你沒有新想法也沒關系,可以記錄下大家的想法并適時地做總結。同時要注意時間的分配問題,45分鐘看似不短,其實過得很快,要留足時間給大家準備各自的presentation部分。還有一點很重要的是最后一個做presentation的人要對這個案例的大致背景以及總的討論結果做總結。 M面的話要看manager風格,有的是閑聊式的,有的會問專業問題。當時面我的manager比較nice,翻了翻我的簡歷,就問了我之前的實習經歷以及我對加班的看法,然后我問了manager兩個問題面試就結束了。 關于面試的準備問題,首先肯定是一分鐘左右的自我介紹,中英都要。然后案例分析就熟悉一下4P、STP之類的知識吧,了解怎么搭建討論框架。熟悉自己的簡歷,對于自己簡歷上的每一項內容都能講清楚“是什么”、“你做了什么”、“結果如何”。最后要準備好一兩個問manager的問題。

    面試官問的面試題:

    Q1. 怎么看待審計?
    Q2. 簡歷上的實習問題,做了什么,有什么體會?
    Q3. 能接受加班到幾點?
    Q4. 講一件你遇到困難的事,如何去解決的
    Q5. 問我有什么問題想問他的

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    2019-10-09 11:21:36 | 校園招聘
    面試過程:

    早上八點到酒店集合,進行分組,一組七個面試者,配一個面試官。上午先是暖場,然后自我介紹,說自己喜歡哪張圖片,每人兩分鐘左右,中文即可,重頭戲是一個買材料搭建雕塑的游戲,需要達到一定高度,并具有美觀性,最后需要對雕塑進行闡述,英文;中午吃點東西,運動,休息一下;下午是案例分析,case全英文,討論時可以用中文,pre英文。case結束后進入單面環節,問的很隨意,這時候基本已經定了能不能進了。

    面試官問的面試題:

    請自我介紹一下;請做一下總結;你對今天的面試感覺如何;你對公司感覺如何;你覺得自己今天的表現如何;你有什么可圈可點的地方;你為什么來我們公司;你為什么跑這么遠來這個城市;你學到了什么......

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    2019-09-17 10:34:37 | 校園招聘
    面試過程:

    我面的是tax (公司稅方向) 因為補錄 好像跳過了群面 直接到經理面和PA面 1. 經理面和PA的時候 面試官比較看重什么呢 ?
    2. 面試過程中有什么地方需要注意的 ? 3. 經理面和PA面的時候 主要是圍繞著簡歷來問問題嗎 ?
    4. 在向面試官問問題的時候 小姐姐這邊有沒有什么好的問題 建議一下
    5. 小姐姐知道tax 部門 一年大約招多少個新人嗎 以及補錄是不是競爭會更激烈呢 ?

    面試官問的面試題:

    1. 經理面和PA的時候 面試官比較看重什么呢 ?
    2. 面試過程中有什么地方需要注意的 ? 3. 經理面和PA面的時候 主要是圍繞著簡歷來問問題嗎 ?
    4. 在向面試官問問題的時候 小姐姐這邊有沒有什么好的問題 建議一下
    5. 小姐姐知道tax 部門 一年大約招多少個新人嗎 以及補錄是不是競爭會更激烈呢 ?

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